Trasparenza retributiva per ridurre il gap salariale: ratio, principi e impatti della Direttiva 970/2023

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DURATA: 4 ORE (09:00 – 13:00)
La disparità di trattamento salariale uomo-donna è un tema antico e doloroso ed estremamente dannoso per la redditttività delle imprese e per le economie nazionali, nonchè una minaccia e un danno significativi anche nell’ ottica di benessere aziendale. Questa Direttiva intende rafforzare l'applicazione del principio della parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore tra uomini e donne («principio della parità di retribuzione») in tutte le organizzazioni non solo le grandi imprese ma anche le PMI.

OBIETTIVI

Il corso propone una lettura dei contenuti della Direttiva, per coglierne i principi informatori, le novità, e i molteplici impatti - es. sulle attuali politiche retributive, sulla gestione del recruiting e della governance, della comunicazione con gli stakeholders esterni. Una prima valutazione delle sfide e delle opportunità di questa Direttiva che rivoluziona molti aspetti della gestione delle risorse umane

DESTINATARI

E’ destinato alle risorse umane, alle/ai referenti dei dipartimenti di Compliance e alla Direzione.

PROGRAMMA

- Scenario normativo
- Obiettivi della Direttiva
- Principi informatori
- Novità della disciplina
- Impatti

Faq

Domande frequenti

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