La nuova UNI/PdR 192:2026: conciliazione vita-lavoro e integrazione con la UNI/PdR 125:2022
DURATA: 4 ORE (14:00 – 18:00)
Un percorso dinamico e modulare pensato per accompagnare le organizzazioni verso una reale trasformazione culturale. Il corso offre strumenti immediati, esempi concreti e competenze operative per applicare la UNI/PdR 192:2026 conciliazione tra vita familiare e lavoro ed implementare misure rivolte a favorire la conciliazione lavoro-famiglia. Attraverso contenuti pratici e situazioni reali, i/le partecipanti acquisiranno consapevolezza e capacità utili per supportare la genitorialità e i/le caregiver.
OBIETTIVI
- Conoscere il contesto demografico e l’impatto organizzativo
- Acquisire una comprensione essenziale e pratica della UNI/PdR 192:2026 Conciliazione tra vita familiare e lavoro. Identificare e conoscere le 7 aree di valutazione
- Comprendere le differenze e le integrazioni con la UNI/PdR125:2022
- Conoscere il modello di sistema di gestione documentale della UNI/PdR 192:2026 Conciliazione tra vita familiare e lavoro
- Acquisire le competenze per costruire il piano welfare e il piano formativo
- Analizzare criticità e rischi e gestire le resistenze
- Avvicinarsi al percorso di certificazione
DESTINATARI
Il corso si rivolge a:
- HR, responsabili formazione e diversity manager
- Membri del Comitato della UNI/PdR 192:2026- Conciliazione tra vita familiare e lavoro
- Manager, coordinatori/coordinatrici e figure di leadership
- Team impegnati in processi di sostegno alla genitorialità e caregiver
- Coloro che desiderano approfondire i temi della conciliazione vita familiare- vita lavorativa
PROGRAMMA
Il programma include contenuti pratici e descrizioni orientate a facilitare l’applicazione operativa dei principi della UNI/PdR 192:2026- Conciliazione tra vita familiare e lavoro.
1. Contesto demografico ed impatto organizzativo
Comprendere il quadro demografico italiano ed europeo e leggere i dati in chiave organizzativa.
2. Cos’è la UNI/PdR 192:2026 - Conciliazione tra vita familiare e lavoro
Comprendere natura e struttura della prassi.
3. Le 7 aree di valutazione
Analizzare le aree e per ciascuna di esse definire obiettivi, requisiti, esempi concreti, indicatori misurabili e il livello di partenza.
4. Differenze ed integrazioni con la UNI/PdR 125:2022
Distinzione chiara dei due standard e possibile costruzione di percorsi integrati.
5. Modello di sistema di gestione della conciliazione tra vita familiare e lavoro
Costruzione dell’impianto documentale a supporto della prassi attraverso la creazione di una mappa documentale.
6. Integrazioni e piano di welfare
Integrare le indicazioni della prassi Conciliazione tra vita familiare e lavoro con il piano di welfare aziendale e il piano formativo, documenti essenziali della prassi.
7. Criticità, rischi e gestione delle resistenze
Analisi dei rischi, delle difficoltà, del sovraccarico burocratico e individuazione delle azioni finalizzate a semplificare le procedure e favorire il coinvolgimento degli/delle operatori/operatrici.
8. Avvicinamento all’iter di certificazione
Presentazione degli step operativi da eseguire per l’applicazione della prassi e per l’avvio del processo di certificazione.
LA QUOTA COMPRENDE:
Documentazione didattica, Attestato di partecipazione, Copia della UNI/PdR192:2026
È previsto uno sconto del 10% per l’iscrizione al medesimo corso di 3 o più partecipanti appartenenti alla stessa organizzazione