Parità di genere & UNI/PdR 125:2022: strategia, linguaggio inclusivo, certificazione e integrazione con norme sulla D&I (ISO 53800 e ISO 30415)

DURATA: 8 ORE (09:00 – 17:30)
Conosciamo la UNI/PdR 125:2022 per la gestione e lo sviluppo della parità di genere: quali sono gli obblighi legislativi? Quali le modalità di pianificazione, attuazione, controllo e miglioramento? Quale impatto ha sulle risorse umane? In questo breve percorso verranno illustrati pragmaticamente procedure, metodologie e strumenti utilizzabili nelle aziende per rendere fattiva la prassi in oggetto. Il corso propone anche una chiave di lettura per migliorare il sistema di gestione applicando la norma ISO 53800, documento che definisce le linee guida per la promozione e l’implementazione della parità di genere e l’empowerment femminile a livello internazionale, la UNI ISO 30415:2021 sulla Diversity e Inclusion, e il linguaggio inclusivo in azienda.

OBIETTIVI

Il corso è finalizzato a fornire le conoscenze sul Sistema di Gestione della Parità di Genere (SGPG), sulla interpretazione e corretta applicazione delle norme di riferimento e sulla documentazione di Sistema. Vengono forniti inoltre gli elementi di base sulle leggi principali, sull’iter di certificazione del Sistema, sulle modalità di integrazione con altri Sistemi di gestione, sugli strumenti e metodologie facilitanti l’attuazione della prassi anche in ambito HR.

DESTINATARI

Il corso si rivolge a imprenditori/imprenditrici, manager, responsabili dei Sistemi di Gestione, etc. che operano o intendono operare nel campo della gestione della parità di genere. Il corso è propedeutico a corsi specialistici su aspetti di natura tecnica e legislativa in materia, e di addestramento alla conduzione di verifiche ispettive sui Sistemi di Gestione della Parità di Genere

PROGRAMMA

• La UNI/PdR 125:2022. Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere: premesse
• Introduzione alla ISO 53800 per l’empowerment femminile
• Altri riferimenti normativi (UNI EN ISO 26000:2020, UNI ISO 30415:2021, Decreto 29 aprile 2022) e il welfare aziendale
• Approfondimento sulla UNI ISO 30415:2021
• I concetti base della UNI/PdR 125:2022
• Il piano strategico, obiettivi e indicatori
• Il Sistema di gestione
• I KPI in dettaglio
• Le regole Accredia
• Il Linguaggio inclusivo
• Conclusioni e Q&A

LA QUOTA COMPRENDE:
Documentazione didattica, Attestato di partecipazione, Copia della norma UNI/PdR 125:2022
È previsto uno sconto del 10% per l’iscrizione al medesimo corso di 3 o più partecipanti appartenenti alla stessa organizzazione