La Diversity, Equity e Inclusion (DE&I): l'Inclusione nei luoghi di lavoro delle persone con disabilità.
DURATA: 4 ORE (9.00 - 13.00)
Il corso, progettato a seguito della pubblicazione della UNI/PdR 159:2024, é parte di un più ampio percorso, finalizzato a supportare le organizzazioni nell'adozione di politiche occupazionali rivolte alle persone con disabilità.
È strutturato in due moduli di due ore ciascuno. La metodologia sarà altamente interattiva, in modo da coinvolgere fin da subito il target nella generazione di buone pratiche. L'approccio sarà induttivo e peer to peer, anche grazie all'utilizzo di tool interattivi (es: Mentimeter) e alla creazione di momenti di scambio e confronto, che consentiranno una messa a terra immediata, nel proprio ecosistema organizzativo, degli spunti teorici appena appresi.
Modulo 1: Costruiamo un vocabolario condiviso e cambiamo narrazioni sulla disabilità!
Il primo modulo fornirà al target di riferimento strumenti teorici e pratici (es: linguaggio verbale e non verbale non abilista) per cambiare sguardo e narrazioni sulla disabilità e sulle persone con disabilità negli ecosistemi organizzativi. Sarà condiviso un vocabolario comune per avere parole e approcci nuovi sul tema del Disability Management nelle organizzazioni da un punto di vista socioculturale.
Modulo 2: Il Disability Management e l'Inclusione nei luoghi di lavoro delle persone con disabilità
Il secondo modulo ha come finalità favorire la diffusione e/o il consolidamento di una cultura orientata all'inclusione delle persone con disabilità, attraverso:
• la comprensione che includere le diversità in un'azienda non é solo una questione di conformità etica o di responsabilità sociale, ma è anche un driver chiave per l'innovazione, la competitività e la performance finanziaria;
• la presentazione di strategie di inclusione delle disabilità per il successo aziendale.
OBIETTIVI
Obiettivo generale:
Condividere gli strumenti di interpretazione e conoscenza in ambito Disability Management per costruire ecosistemi organizzativi non abilisti e più equi.
Obiettivi specifici:
• Fornire un paradigma diverso sul concetto di disabilità (da mancanza a valore)
• Creare un vocabolario comune sui principali concetti della DE&I e sulla disabilità
• Acquisire competenze nell’applicazione e gestione della L.68/99, delle relative opportunità e benefici per favorire inserimenti lavorativi mirati e durevoli per le persone con disabilità
• Conoscere le pratiche inclusive per favorire l’inclusione socio/lavorativa delle persone con disabilità anche nei confronti dei propri stakeholder interni ed esterni
• Conoscere le strategie pratiche per costruire un luogo di lavoro inclusivo.
• Condividere buone pratiche per creare ecosistemi organizzativi più equi anche per le persone con disabilità
DESTINATARI
Il corso é destinato al personale interno di piccole, medie o grandi aziende, impegnato nella gestione dei processi aziendali di inclusione della disabilità, ad esempio: team HR, Disability Manager e RSPP.
PROGRAMMA
- Cosa significa disabilità?
- Cosa significa equità? E che differenze ci sono con il concetto di uguaglianza?
- I concetti di Diversità e Inclusione; gruppi maggioritari e gruppi minoritari; previlegio e oppressione: disambiguiamo a creiamo un vocabolario comune.
- Il linguaggio verbale e non verbale ampio ed equo della disabilità
- Vademecum delle buone pratiche
- L.68/99: relative opportunità e benefici per favorire inserimenti lavorativi mirati e durevoli
- Come favorire l’inclusione socio/lavorativa delle persone con disabilità, attraverso pratiche inclusive nei confronti sia dei propri stakeholder interni ed esterni
- Vantaggi e benefici per l’azienda nella adozione di una politica inclusiva
- Esempi di strategie pratiche per un’organizzazione inclusiva.
LA QUOTA COMPRENDE:
Documentazione didattica, Attestato di partecipazione, Copia della UNI/PdR 159:2024
È previsto uno sconto del 10% per l’iscrizione al medesimo corso di 3 o più partecipanti appartenenti alla stessa organizzazione